记者谈曼联耻辱出局：问题根源在于文化，球员离队后往往焕发新生

8月28日英超日报讯 联赛杯第二轮比赛，曼联2-2战平格林斯比，最终曼联在点球大战中落败，无缘下一轮。

记者Henry Winter社媒发文，谈到了曼联存在的问题：

曼联在布伦德尔公园球场沦为笑柄，根源在于场上场下领导力的缺失。输给斗志更昂扬、管理更出色的格林斯比虽令人震惊，却并非完全出乎意料。曼联的问题在于其文化，在巴斯比和弗格森时代后，“团队至上、个人其次、勇于担当”的球队精神早已被长期侵蚀。现任主帅躲在替补席不敢观看点球大战的形象，恰恰印证了领导力的缺失。球队亟需更具魄力的人物。这并非新问题——过去十年间，昔日的高标准早已日渐衰退。

当球员在球场中央凝望教练席时，他们本该看见一位屹立不倒的坚毅身影——那身影应代表的是支持而非畏缩，而如今的困境远比单一教练的软弱更深重。曼联的问题远比阿莫林僵化的3-4-2-1阵型更严重——这种战术既不适合多数球员，又导致中场被压制、防线暴露，更破坏了俱乐部飞翼传统。

这远非门将奥纳纳丧失昔日信心所能解释——他面对高空球时暴露的不安被对手无情利用。曼联已丧失威慑力，昔日的权威光环不复存在，连英乙球队都敢于挑战并取得成功，而格林斯比球员的表现堪称典范，尤其在点球大战中展现了卓越的领袖气质。

曼联的问题根源在于文化，球员离队后往往焕发新生——安东尼租借至贝蒂斯后表现出色，麦克托米奈在那不勒斯大放异彩，加纳乔若能转会（可能去切尔西）也必将重现飞翼风采。曼联的困境并非球员实力问题，而是糟糕的球队文化与领导力匮乏所致。

B费正是典型代表，他无疑是优秀球员且充满热忱，但他是领袖吗？他总在与裁判争执而非激励队友，更常迷失在跑动中。顺带一提，他本非后腰，而是10号球员，既然如此，为何不尝试四后卫双后腰阵型，前场则是姆伯莫、B费、库尼亚、舍什科的4-2-3-1体系？阿莫林却固执地拒绝调整。

阿莫林并非差劲的主帅，他在葡萄牙体育证明过自己的能力，尽管当时压力较小。他肯定会获得时间，曼联管理层的信誉很大程度上系于他的成败，但阿莫林需要在教练席和采访中展现领袖风范，眼下他看起来心力交瘁。

弗格森之后，多位优秀教练接手曼联都曾陷入挣扎，这是文化问题，与格雷泽家族息息相关。曼联已沦为附带一支球队的商业机构，俱乐部文化变得只关注某些人能从俱乐部榨取多少利益，而非能为俱乐部贡献多少（格雷泽支持者总拿转会支出说事，但看看债务、分红和老特拉福德的现状吧）。这种自私文化也影响了其他成员，焦点从足球转移到金钱，引援往往追求高价名将而非具备坚韧品格的球员，造就了这支高价低效的杂牌军。

弗格森退休是重大转折，而失去吉尔的领导力、足球经验及敏锐眼光更是雪上加霜，曼联迷失方向——高薪营销职位层出不穷，球员招募专业能力严重匮乏。

公平地说，拉特克利夫正努力修复格雷泽执掌俱乐部时期对足球部门和文化造成的损害，包括斥资5000万英镑升级卡灵顿训练基地，以及近2亿英镑投入进攻端引援。但球队亟需门将（拉门斯即将加盟）。希顿出战伯恩利？他能带来更多沟通和决心。但他已39岁。要是亨德森还在就好了，曼联门将的接班人计划何在（就像利物浦所做的那样）？曼联还需要一名速度快、掌控力强的中场。

球员必须承担责任。马奎尔做到了，库尼亚和姆伯莫也具备领袖气质，但曼联拥有多少真正的领袖？利物浦阵中7到8名主力球员都是国家队队长。

曼联仍有积极因素存在，球迷给予俱乐部不可思议的支持，曼联仍是国内最大俱乐部，新闻热度不减。遭人憎恨，被人爱戴，但永远不会被忽视。